加纳人的尊重是用钱买来的

kiasportage

很多新到加纳的华人都会问我一个问题：当地黑人尊不尊重中国人？

我的回答是：尊重！

但是这里我说的尊重是有条件的。

知道黑人问候黑人时用什么词吗？“Director”、“Master”、“Bigman”、“Chief”等等。。。而且尊重的代价是现开销的，就是腰花钱的。比如：在店里买货，我们的小黑看到给钱的主来了，赶忙迎上去献媚。问客人什么什么，完了打包好给客人，而客人呢总不忘给小费的，视多少货物了，总有公定价格，有时黑人一时兴起，给20英镑作小费，我也遇到过。

去酒店游泳，看车的总是在你停车结束后不忘提醒您一声：“I'm here!” 意思是我帮你看车。虽说是免费停车，游完泳出来自然还是要准备小费的。

去阿克拉很多饭店里吃饭，往往会看到这种奇怪的现象。一张桌子边上围了三四个服务员，而其他桌子上没有人招呼。为什么？就是那张桌子的黑人是个大手给钱的主！

由于我们国人没有给小费的习惯，有时在非洲办事还真不好办呢！所以大家也要学会入乡随俗，那是没有办法的事。这就是黑人的价值观。

一个黑人打另一个，警察来了，要解决问题。打人的黑人也知道理亏，怎么办？这时他就拿出钱来摆平，而那个被打的让你还笑嘻嘻地接受， 同打人的称兄道弟。这种贱人在加纳不算少数。所以可以打人， 给钱就好了。当然这不适用不同肤色人种之间啊，因为黑人会说我们歧视他们的。

kiasportage

如果在中国我被人无理打了，肯定要讨还一个公道，更不会接受打人人的施舍；但是在黑人眼里看来，你掏钱了，就是尊重我，那就什么也没得说了。所以黑人社会中才不会对底层民众给予应有的尊重。打骂孩子，家庭暴力是司空见惯的事了。

所以在公司里，老板可以随时开除工人，前提是老板付员工三个月的工资即可（当然老员工还要加退职福利津贴benefit），这样被解雇的人就是说到天边也打不赢官司的。因为黑人从心底里不尊重自己，只认钱，而且所有人都会觉得老板开除你，已经给你工资和津贴了，你还有什么好说的？

这种思维方式相当奇怪。

回过来说黑人尊重中国人的问题，因为加纳华商大都是自己做老板。黑人就认给自己工资的那个人为老板的，所以工厂里中国员工多了，黑人还不一定对他们客气说话，只是对老板整天“Yes, Sir!”  由于语言的障碍，有些工厂的车间里是黑人做主任的，中国工程师只是普通员工，没有权威。当然以夷制夷是非常重要的，但也不能冷落了自己同胞。所以我们的老板们要尽量让中国员工多参与管理，请他们学英语，哪怕是简单的能交流的英语，请他们拿出主人翁的责任感和信心来，不能让黑人看低我们国人。

在中国，尊重人是以此人的才学、声望和为人来衡量的，而在黑人这里尊重只是看钱，所以黑人社会还是没有摆脱原始的崇尚金钱的思想，人穷志短，穷山恶水出刁民；这也更能提现中国作为文明古国在法律和道德上的进步。

佐罗

楼主的评述真是很到位，太精彩了！

非人呆的洲

说的在理，顶一下

wlin

楼主的评述真是很到位，太精彩了！

john-ym

不是很赞同上面的说法，其实在国内很多内地城市以及欠发达地区，由于腐败及官僚恶习长期存在，司法很多时候得不到正义伸张，所以现实中很多事情还是用金钱来解决的，而苦主也都只能从无奈接受过渡到乐意接受了，所以黑人的这种行为我们应该不难理解。
另一个问题，回想一下当年台湾企业到我国大陆建厂，又何尝不是像上面所说的一样对待我们大陆人！一个台湾工程师就可以对大陆的主管指手画脚，这种不信任造成了大陆人与台湾人的敌对情绪，谁会对你忠诚，这样的关系发展下去是很不利于企业在当地长久发展的。作为一个跨地域发展的企业想要根植当地稳健发展就必须本地化，教育培训本地员工，加强沟通，彼此信任。作为一个企业，一旦你跨出了国门，就不能那么狭隘，不管是黑人白人还是什么人，只要是服务于你的企业就是你的员工，和国内的员工没有什么区别。这才是一个跨国企业应该具备的胸怀。

[ 本帖最后由 john-ym 于 2008-9-9 22:42 编辑 ]

kiasportage

嗯，不知者，不怪也！

silspull

台商在大陆搞投资还是一样看不起我们的大陆同胞呀

kiasportage

一个连自己祖先是谁都搞不十分清楚的人群，有什么资格被人看得起？还不如黑人，至少还知道自己姓什么！