广州湖美贸易有限公司招聘海外培训生

nicolehua

本职位主要面向应届毕业生招聘。工作两年以内，愿意接受新起点新挑战新机遇者也欢迎投递简历。
招聘人数：3人   
学历要求：大专或大专以上
语言要求：英语熟练

工作内容：
在海外分公司学习销售、财务、仓管工作，完成领导分配的其他工作任务。

岗位要求：
1、 要求所学专业为贸易及英语的应届毕业生，但英语能力突出者不受专业限制；
2、 优秀的英语口语表达，善于学习，理解力强，良好的沟通能力；
3、 性格坚韧执着、不怕吃苦、有坚定的目标和为目标不懈奋斗的精神；
4、 人格健全，宽于待人严于律己，注重团队合作精神。

福利待遇：
1、 年薪8万，提供国家规定的社保及公积金，购买商业保险。
2、 公司给表现优秀的培训生提供广阔发展平台和晋升机会。

重要提示：该岗位需在非洲等国长期出差，请投递简历前慎重考虑。


有意者请发简历到：
xiaoqian0980@hotmail.com    或者  ricky_wl@126.com


公司简介：

广州湖美贸易有限公司专业从事建材以及相关产品的进出口贸易，主营产品为地砖，墙砖，PVC扣板，玻璃，卫浴洁具，五金以及建材相关周边产品。

公司采取仓储式销售的方式，自建经销商渠道。目前已经成功在肯尼亚，卢旺达，坦桑尼亚设立分公司，采用“Homart"品牌进行销售。经过几年的发展，各分公司均跻身当地主要的建材供应商之列。同时，凭借高效专业的供应链体系，还吸引了来自东南亚，南美，西非，中东等地数十个国家的客户，Homart已经成为当地市场的知名建材品牌，深受客户信赖和好评。

目前，在广州设立的全球供应链中心主要负责对国外分公司的采购，新产品开发，B2C平台客户维护。公司具备以下优势：
1、 经营模式稳健，发展势头良好。公司直接在终端市场自建销售渠道和经销商体系，并采取自有品牌Homart进行经营，盈利能力和抗风险能力都大大提高。虽然经历了金融海啸，经营业绩仍然保持了年均50％的高速增长。
2、 经营团队年轻，薪酬福利完善。公司员工的平均年龄在27岁左右，工作氛围活跃，充满激情与活力。公司为员工提供一流的工作环境、有竞争力的薪酬以及完善的福利待遇，同时，根据岗位的需求，提供职业培训，进修等机会。
3、 未来规划清晰，发展平台宽广。公司规划在3年内，增加3－4家国外办事处，发展成为东非，南美地区主要建材供应商。公司将为每位员工提供职业发展规划，以及海外培训工作平台，帮助员工和公司共同成长，实现个人职业目标。

随着业务的不断扩展，公司已经进入了高速发展时期，我们诚邀有理想，有能力的你加入团队，一起为了美好的明天奋斗！


公司地址：广州番禺区禺山西路329号MOCA创意城1座101
邮编：511400
联系人：刘小姐
电话：020-39292588
传真：020-39292589


另外我司招聘驻外业务员和驻外办事处经理
详情请看：http://www.chineseinafrica.com/bbs/viewthread.php?tid=17940

nicolehua

太及时了，这个对我来说很不错嘛。偶要报名！！！
楼主，偶QQ：442096194
        E-mail：loving_acmilan@yahoo.com                                             

再次自我介绍下下：
22岁， 男， 湖南株 ...
surongyy 发表于 2010-12-13 16:35

哈哈，我们已经联系过你了，年后有空确定时间来公司一趟，再互相了解下再做最后的确认！希望能和你成为同事！

nicolehua

不过，湖南老乡你还得继续加强你的oral english哈，电话里面表现是还不错但是不是那个perfect啦，哈哈~~

nicolehua

5# nicolehua

ok....专八考完后一定来。

另外我还需要了解一些工作方面的细节，
比如说：1）. 工作的具体地点，具体会是在哪个国家，又是不是在该国家的首都，毕竟在首都的安全系数要高。
    & ...
surongyy 发表于 2010-12-16 15:55

1)工作的国家可能是肯尼亚 卢旺达 布隆迪三个中间的一个，都市国家首都。
2）工资我们公司国内是是每个月28号发当月的工资，例如12月份的工资是12月28号发到。国外我没操作过也不大了解，但是也差不了多少！国外这一块你们的工资是税前还是税后我不大确认，这个要根据你自己的意愿，交的税金会是你工资的九牛一毛而已~~
3）这个岗位是这样要求的，第一次去要求2年才能回国探亲为期一个月，2年以后可以每年回来一次。（因为公司派一个人出去投资也是不少的，你们过去也要个适应期，然后要回来了有个兴奋期，哈哈，所有第一次至少要求2年的）
4）等等。。。。这些你就到时候可以面谈的时候了解，考虑好了可以接受挑战再答应也不迟。

再有什么问题电话给我们，建议最好到时候面谈！

zhangrch

已经给楼主发邮件了，不知何时能够回复。对非洲充满了渴望，在各与非洲相关的论坛游览很久。管理比较规范的公司比较少，机会难得，很重视这次机会。
中大本科，非英语专业，CET—6。Looking forward to Ur reply！

zero_1987

如果是去肯尼亚得首都得话， 俺也想去。。2年不回国， 给办工作签吗？

czcailpr

楼主，您好，我已经给您发了邮件，谢谢！！本人英语专业应届毕业生，二外法语，非常想去非洲工作，希望能得到这个锻炼的机会，谢谢

lucydaxl

特约评论员 聂辉华
近日,上海市政府已经明确指出,对于采用非正常执法取证手段(钓鱼式执法)的行为,一经查实,将严肃查处.此前,据媒体报道,上海一些地区执法人员,允许一些合作者与私家车主商量"搭车"beijing massage无经验者可带薪上岗培训,然后以非法营运为由,对车主实施罚款.
我们认为,出现"钓鱼式执法"正是政府治理结构错位的恶果.治理结构是一个组织的治理方式或激励机制.根据2009年诺贝尔经济学奖得主威廉姆森提出的"分立的治理结构理论",政府、企业、市场和混合组织(包括学校、医院等非营利组织)由于各自承担的功能不同,具有不同的特点,因此适用于不同的治理结构,而且不同的治理结构之间不能串换,否则会导致激励扭曲和资源错误配置.政府的目的是利用公共权力为纳税人服务8日盘后分析 利空突袭,反弹是否夭折 ,然而公共权力太大且难以判定适用范围,因此为了防止政府公务员滥用权力shanghai escort,就必须在政府中实行很低的激励强度和很严的行政控制.市场则是另一个极端,因为市场的目的是通过现货交易创造利润,所以市场上必须有很高的激励强度和很少的行政控制.简单地说,这就是为什么政府公务员通常拿固定工资而商人获得剩余利润的原因.如果硬要在政府内部实行市场化的报酬,那必然导致强大的公共权力变成官员寻租的工具.
"钓鱼执法"反映的问题恰恰在于,某些政府部门实行了不应该实行的高能激励方式,选择了错误的治理结构.如果上级规定下级必须完成一定数额的罚款,超过部分给予奖励,那么当这一任务被层层分解时,一条市场化的高能激励链条就不幸形成了.上海某些车辆管理部门推行这一市场化激励方式的危害shanghai massage,不仅在于它实施处罚的用权过程难以被公正的第三方所证实,而且在于它可以调动相应的公共权力来进行自我强化.在这一背景下,要让纳税人相信车辆管理部门公正执法、法院系统公正司法将有多么困难.
令人担忧的是,不仅政府部门经常实行扭曲的"市场化激励",而且其他非市场部门也同样面临激励失灵的普遍问题.近年来高校频繁爆发"权学交易"和腐败大案,背后的深层原因,乃是高校不正常地走上了"创收"的市场化道路.当政府越来越像市场beijing massage,市场越来越像官场,而高校则在官场和市场之间摇摆不定时,大面积腐败的出现也就见怪不怪了.
既然政府、市场和高校等不同组织都有自己的最佳边界beijing massage,为什么这些组织会频繁地越界呢?原因乃在于这些组织的权力缺乏足够的监督,因此具有机会主义倾向的掌权者必然会将权力"利润最大化".受到监督的权力会被乖乖地约束在自己的边界内,而不受监督的权力则会渗透到利益的每一个角落.因此,防范不同治理结构的错位,杜绝可耻的"钓鱼执法",减少政府和高校的腐败现象shanghai massage,还是要依靠对权力的有效监督,舍此别无他途.(作者系美国哈佛大学经济学系博士后研究员)
本文发表于《21世纪经济报道》2009年10月23日,原文开头部分有删节.链接为http://www.21cbh.com/HTML/2009-10-26/151092.html