談南非技術人才流失

呵呵笑

根據南非經濟專家的一份報告顯示，兩年來，南非許多企業都面臨了技術人才嚴重短缺的危機，這個現象不但使企業必須花更多額外的錢來僱用現有的人力，還嚴重影響了南非企業的成長，進而使得南非經濟成長受限。
　
這份研究報告對豪登省的40個不同企業針對技術人力短缺的現象作了深入的調查，而調查的對象僅限於公司企業的執行長以及經理階層。
　
CDE的經濟學家Ann Bernstein表示說：“為了能夠有效解決南非面臨的技術短缺問題，我們必須解決南非教育以及技術訓練系統已經陷入了嚴重不足的危機。”
　
“要有效的解決這個問題可能需要花一個世代的時間，但是在這之前我們要如何應對呢？”
　
Bernstein指出，由於教育以及在職訓練的覆蓋面不足，因此能夠最快解決現狀的方法就是恢復所謂的學徒制度、放寬技術移民的限制以及重新考慮平等就業所造成的壓力。
　
這份研究報告主要是集中在製造業、礦業、零售業以及服務業等，受訪企業所僱用的員工從100人到一萬人之間不等。
　
從研究報告所得出的結果顯示，南非的經濟已經漸漸的朝技術化發展，對傳統的低教育程度勞動人口需求逐漸降低，而受訪的企業裡有將近三分之二的員工被列為極度缺乏的技術人員。
　
許多企業也表示，不止技術人才缺乏，連一些有經驗、懂得如何管理的人才也逐漸凋零。
　

另外，由於許多技術人才的外流（例如移民到國外）也慢慢的影響到南非大型企業在國際市場上的競爭力。
　
而南非政府大力推行的振興黑人經濟力法案(BEE)與平等就業法也讓技術人才的短缺更雪上加霜，因為企業在僱用人時必須考慮到黑白人種的比例。
　
在南非經濟不斷成長的情況下，政府以及企業也必需注重技術人才的培養，以免將來成為經濟成長的負擔。