去非洲的工资问题

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机票，签证，饮食起居交通医疗公司买单,好象去非洲的大部分都是公司报销这些.
去非洲劳务的一般第一年有3-6个月左右的试用期,每月300-600刀,转正后一般都800+刀,翻译一般都是1000+刀,而且一般都是工作满2年给一次一个月的带薪假期(有全薪的,也有半薪的),第3年起一年一次,公司报销往返的普舱.
去非洲工作的几乎是去几年就跳巢.人才流失现象特别明显.
我认为去非洲的都是去赚钱的,要不谁没事闲的去那么远,背景离乡的,治安不好,还那么多病,不如在国内了!外语好的在哪都能找到工作,给钱少的公司不可能找到人.


谁给点意见啊???

sususu006

我刚从非洲回国有9年非洲工作经验熟悉英语和法语，并且有幸在喀麦隆结识一些中国养鸡厂的专家。所以对养鸡有了一些认识和看法。现将一些材料寄与公司以供参考，若有愿投资非洲可与我联系。电话号码13616046476。邮件sususu006@sina.com.小苏
市场概述
每个蛋零售价喀麦隆50西法0。78人民币1700万人口
            刚果布     150西法2。34人民币400  万人口
            尼日利亚　  20捺奈1。24人民币1亿7000万人口
            加蓬        100西法1。56人民币400 万人口
由于历史原因黑人饲养技术落后，管理不行。所以无大规模养殖，造成鸡和鸡蛋供不应求。
详细资料喀麦隆中国养鸡厂有65000只蛋鸡每只每年
育成鸡成本核算1947西法30。37人
产蛋期费用 9560西法案149。13人民币
鸡蛋315个40西法每个12600西法196。56人民币
淘汰鸡0。9只1750每只1575西法27。30人民币
每只蛋鸡毛利44。36人民币
另备有尼日利亚养鸡的资料。
注西法为西非法郎6国共同使用加蓬，刚果布，中非，窄得，赤道几内亚，喀麦隆。
莫桑比克消费的肉鸡43%靠进口
2007-10-19
莫桑比克《国家报》报道，莫每月从国外进口100万只肉鸡以满足市场需求，占总消费量的43%，而目前国内养殖场的供能仅170万只，占市场总量57%，与往年相比较，国产鸡的数量在上升，而且莫桑比克人更偏爱国产鸡。目前肉鸡大部分由7家在莫注册的公司从巴西进口。

    本月16—17日莫桑比克养殖行业在马普托召开的研讨会，讨论如何面对来自巴西的竞争和明年开始的南部非洲自贸区的挑战。
资料来源:莫桑比克《国家报》



　　河北省石家庄市雄狮饲料集团于2002年到喀麦隆投资建立养鸡场，经过5年的努力，现在已具备一定规模，产品销路稳定，企业规模不断扩大，在当地具有一定影响，他们的做法是：
　　1、切合实际的可行性研究。在非洲国家做生意，详细可行，切合实际的可行性研究是非常必要的，并且要做多次反复的论证，必须经过实地探索和研究，切实掌握第一手资料后方可投资，而且对一些不可预见因素的预测对企业将来的发展也是非常重要。雄狮集团的可行性研究非常详实可靠，为企业的发展奠定了坚实的基础。
　　2、抓住重点，扩大经营。一般到国外做生意的公司都喜欢在首都或大城市做生意，那里的投资条件会好一些，但雄狮集团却选择了港口城市杜阿拉以西60公里的林贝地区，这里气候凉爽适宜养殖，公司稳扎稳打于2005年再扩大30亩地。其产品主要销往喀西南省区及港口城市杜阿拉。
　　3、属地化经营降低成本。喀麦隆当地员工的成本较国内低，经过一段时间的培训后，完全可以适应养鸡场的工作需要。中方人员主要从事技术和管理工作。养鸡场现有蛋鸡65000只，肉鸡20000只，每天产蛋2500公斤左右，产品销路好，销售网络稳定，同时也带动了当地经济的发展，为当地人民提供就业机会，增加了他们的收入。
　　4、以高新技术设备占领市场。在非洲国家发展我们的企业，一定要以高新技术设备占领市场，国内劳动力成本的优势已不复存在。雄狮牧业技术力量雄厚，拥有专业的畜牧兽医、动物营养学专家，在喀麦隆的养殖技术，饲料设备先进。他们的蛋鸡饲养120天产蛋，而当地蛋鸡则需饲养到180天，这样就降低了成本，抢占了市场。
　　5、多元化经营。雄狮集团以养殖家禽为基础，准备在其他领域发展。利用鸡粪准备搞肥料厂，由于饲料是公司自己配制的，为降低成本，保证原料的供应，公司准备种植玉米、谷物，正在寻求合作伙伴，这样既可以增加收入，又可保证自己的饲料供应。在将来时机成熟时，还准备建立屠宰场、保鲜库等，以扩大经营范围，取得更大成绩。

machcial

本人英語專業畢業，TEM8級，口語流利，畢業後做過一段時間外貿。現在一家臺資LCD工廠做品質工程師。熟悉外貿流程與質量管理。
現想去非洲從事翻譯工作。
如有需要，請先郵件聯系。
如能收到你的迴信，將不勝感激！

　
  
　　　　　　           奉言生
　　　　　　           fengyansheng@163.com

kiasportage

lz说的对，对于翻译不能等同于普通员工，应视为合伙人，工资应比一般员工高一倍以上，加分红，进管理层，副总或部门经理级别以上。

老板们自己不懂英文，可翻译全懂啊！如果不能掌控翻译的话，大佬们小心自己生意被走私哦！翻译跳槽特多就是这个道理。

还有所谓“保吃包住”是什么概念啊？吃每天什么标准，住是单人间还是八人间，地段怎样，可不可以用公车？都是实际问题，不能简单笼统地说“保吃包住”。

俺是读英文出身的，但是没有做过翻译，可是我知道干这行的苦楚和其重要性。翻译不能像司机那样当家奴用，否则老板生意容易翻船！

小心啊！

davidyangz

本人对非洲很有兴趣，犹如千里马没有遇到伯乐啊

黑色香水

谢谢提供，值得参考！