工伤要冷处理

kiasportage

工伤，我觉得要冷处理。

1.
治病疗伤是首要的，然后厂里如果有闲职，可以承诺安排，例如看门、看仓库的。最好给每个职工投意外人身保险，这样雇主可以最大限度免责；

2.
同家属真诚地谈营养赔偿费，不要武断，即使是黑人违规操作，也不能斥责，要注意伤者的心理安抚。避免伤者因赔偿不能达到其心理价位而上诉到劳工局，避免不必要的麻烦和支出。其实承诺安排新工作也是补偿的一个部分，是讨价还价的筹码。

3.           3.        以公示的形式来教育其他员工不要违规操作，以及遇到类似事件的处理方式和汇报程序。借此在企业内树立雇主爱民的形象，不要让雇员觉得替雇主卖命，到头来也没好处，那样会损伤雇员的主观能动性的，不利于将来生产和人事管理。
4.

           44       如果雇员确实因伤势过重不能继续工作，需要被辞退的话，可以通过协商解决一次性赔偿费的问题，并留好协议文本以备将来查核作依据；如果双方不能就赔偿费达成协议的话，可以找仲裁委员会仲裁，直至上诉到法庭解决。但是我个人不提倡大家用法院审判形式来处理这类问题，能达成协议是最好的。否则官司打起来费神费钱，旷日持久，还不能激发员工的归属感，对雇主是没有好处的。