非洲招聘求职防骗指南：合同、签证、工资和机票怎么核验

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非洲招聘求职防骗指南

海外岗位信息差较大。无论招聘方还是求职者，都应该在出发前把身份、合同、签证、薪酬和安全问题说清楚，不能只靠聊天记录和口头承诺。

求职者应核验

• 企业全称、注册国家、办公地址和实际业务；
• 面试人员身份及企业邮箱，不只看社交账号；
• 工作城市、岗位职责、试用期、休假和工作时间；
• 工资币种、发薪方式、食宿、交通、保险和税费承担；
• 使用何种签证入境，工作许可由谁办理；
• 机票、体检和签证费用由谁支付，离职时如何处理。

高风险信号

未面试就要求缴纳高额押金；拒绝提供公司资料；要求以旅游签长期工作；承诺远高于市场的收入但职责含糊；要求代收代转资金；扣押护照；到达后临时改变国家、岗位或工资。

招聘企业也要做好合规

招聘帖写清国家和城市，不使用夸大收入；签署书面合同；说明当地劳动制度和安全风险；依法办理工作许可；保留工资、休假和考勤记录；不得限制员工正常保管个人证件。

出发前保存这些资料

合同、邀请函、签证、护照首页、公司联系人、住宿地址、保险单、往返路线及中国驻当地使领馆联系方式。把副本交给可信家人，并定期报平安。

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遇到涉嫌诈骗、非法拘禁或人身危险的情况，应优先联系当地警方和中国驻当地使领馆。